Línea de escucha y voz en internet.
Acceder Noticia Diario_Responsable
Los inversores institucionales demandan cada vez más información no financiera a las empresas y que ésta, a su vez, recoja de manera clara y concisa los riesgos sobre los resultados de las compañías al tiempo que cuantifique los riesgos sobre una pérdida potencial de la inversión.
El 41% de los inversores afirma que descartaría una inversión si no contase con documentación de este tipo.
La edición 2014 del estudio ofrece un análisis de 44 votos claves correspondientes a las cuestiones de gobernanza ambiental, social y (ESG) en las empresas que puedan celebrarse en carteras de renta variable globales. Entre las novedades de esta edición son:
Un análisis de las votaciones clave que demuestran una mayor tendencia a votar en contra de las resoluciones de la gestión en los EE.UU., Reino Unido, Canadá y Australia que en Europa continental y Sudáfrica;
Una sección que destaca los desafíos relacionados con la delegación de voto en línea con las mejores prácticas ESG en fondos mancomunados;
La participación de nueve países, entre ellos la incorporación de Francia.
El Estudio Mundial del Voto delegado (Global Proxy Review) es una herramienta para los miembros de las comisiones de control que desean controlar la forma en que los proveedores de servicios emiten los votos por delegación en representación de los fondos de pensiones. A través del Estudio esperamos proporcionar información decisiva para apoyar el diálogo tanto con los gestores de fondos como con los gestores del voto por delegación para que aborden cuestiones de gobernanza medioambiental, social y corporativa.
Ir al Informe 2014 (Es, Fr, En,)
Para acceder a los informes de años anteriores y los recursos de los asociados, haga clic aquí
Los secretarios del consejo velan por la transparencia de las decisiones del principal órgano de administración de la empresa. Para dotarles de independencia, el Ibex está apostando por separar su papel de secretario del de consejero.
El secretario del consejo de administración tiene entre sus funciones las de facilitar el buen desarrollo de las reuniones del principal órgano de las sociedades, asesorar e informar a los consejeros, conservar la documentación, dejar constancia en los libros del desarrollo de las sesiones y dar fe de las resoluciones.
Con fecha 27 de noviembre, se publicó en el BOE la Ley 26/2014 que modifica el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF), impuesto que afecta a los partícipes y beneficiarios de los planes de pensiones, y cuya entrada en vigor será el 1 de enero de 2015.
En materia de previsión social, se mantiene el esquema actual de tributación que permite diferir parte del salario al momento del acaecimiento de la contingencia prevista en la normativa de planes y fondos de pensiones. Algunas de las novedades que se introducen, son la disminución de los límites de reducción de las aportaciones, salvo en el caso de los sistemas de previsión social constituidos a favor del cónyuge, cuyos límites de reducción se incrementan. La medida más debatida es el establecimiento de la posibilidad de disponer anticipadamente del importe de los derechos consolidados correspondientes a aportaciones con al menos diez años de antigüedad, de determinados instrumentos de previsión social.
La Disposición Final Primera de esta Ley, modifica el Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, con la finalidad de adaptar los límites financieros de aportación a planes de pensiones a los nuevos límites de reducción en la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y además se introducen las siguientes modificaciones:
1.- Límite de aportaciones 8.000€ (Art. 5.3.a)
« El total de las aportaciones y contribuciones empresariales anuales máximas a los planes de pensiones regulados en la presente Ley no podrá exceder de 8.000 euros.»
Normalmente, hemos estado de acuerdo en reducir las aportaciones y contribuciones a los planes de pensiones, porque las cantidades establecidas en las regulaciones anteriores eran excesivas y únicamente se beneficiaban las rentas más altas. En este caso, esta reducción del límite de aportación nos parece excesiva, ya que, puede perjudicar a ciertos partícipes que tienen los riesgos contratados desde el plan de pensiones. Esto significa, que puede suceder que el total de las aportaciones y contribuciones supere los 8.000€, por pagarse los riesgos desde el plan de pensiones; lo deseable, ante esta situación, sería que los riesgos estuvieran fuera del limite de aportación y el límite se aplicara exclusivamente al ahorro.
En las últimas dos décadas las corporaciones de Japón han dejado atrás un modelo de gobierno obsoleto basado en las relaciones entre keiretsu y en la financiación vía un “banco principal”, para acoger un sistema más orientado hacia los accionistas. En medio de este cambio que se encuentra en proceso, el economista Hanazaki Masaharu ha hecho un llamamiento para que se ponga un nuevo énfasis en la responsabilidad social y la sostenibilidad mediante un diálogo más amplio con los grupos internos y externos de las partes interesadas que conforman estas corporaciones.
La dirección de las empresas en Japón se ha visto sometida a un intenso escrutinio desde el colapso de la burbuja financiera a comienzos de la década de 1990. Uno de los factores que subyacían a esta crisis fue un descenso en el rendimiento de las empresas a medida que el crecimiento económico reducía su velocidad.
Hacia un gobierno corporativo orientado al servicio público