La normativa relacionada con los planes y fondos de pensiones es dispersa, porque se regula tanto en normas especiales de esta materia concreta, actuarial y como en normas generales en materia fiscal.
La legislación sobre planes y fondos de pensiones esta concebida y elaborada para regir situaciones corrientes aplicables a la generalidad de los casos, pero, a su vez, regulan situaciones concretas.
Además son normas abiertas, lo que permite a los elementos personales que participan en la creación de los planes y fondos de pensiones tomar decisiones personalizadas, dentro de la aplicación de la norma.
Criterio Reducción 40 % .Consultas Vinculantes Agencia Tributaria.
En un PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO se configura el derecho de las personas, a percibir prestaciones económicas por jubilación, supervivencia, incapacidad permanente, dependencia y fallecimiento (y los supuestos de liquidez recogidos por normativa) y las obligaciones de contribución a los mismos, independiente del sistema de la Seguridad Social, al que en ningún caso sustituyen, sino al que complementan.
Ley de Regulación de Planes y Fondos de Pensiones.
Ley 11/2006, de 16 de mayo, de adaptación de la legislación española al Régimen de Actividades Transfronterizas.
Real Decreto 681/2014, de 1 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, aprobado por Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, el Reglamento de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, aprobado por Real Decreto 2486/1998, de 20 de noviembre, y el Real Decreto 764/2010, de 11 de junio, por el que se desarrolla la Ley 26/2006, de 17 de julio, de mediación de seguros y reaseguros privados en materia de información estadístico-contable y del negocio, y de competencia profesional.
